滨州可靠的猎头网站

猎头公司是怎么收费的：按照过程收费国际主流猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或级别较高的职位，比较好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源有限公司致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。滨州可靠的猎头网站

如何找到合适的猎头供应商选择和你们公司规模匹配的猎头公司猎头公司规模比较大的话，合作的客户一般都很多，很多小一点的企业，就有点上不上的意思。所以，如果你们是一家大型（上市）公司级别的，可以合作大一点的猎头，如果公司规模相对比较小，可以合作比较中型一点的猎头公司。给予猎头公司尊重和配合现在既然猎头公司都不收企业的预付款了，那么猎头与企业之前前期的合作，等于是猎头的义务劳动，既然是这样，如果企业这边配合度不高的话，这个单，猎头顾问可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是对于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。HR和猎头其实是共生的关系，找到好的猎头合作伙伴，HR才能更好的完成公司的招聘任务。融通才智猎头公司，是一家以顾问为主的老牌猎头公司，真诚的希望可以帮助HR解决招聘中遇到的任何问题。滨州可靠的猎头网站山东贤通人力资源有限公司服务人才，共赢未来。

猎头行业的价值：之保密，是猎头的基本素质。从事猎头的人都知道，每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。作为猎头，你有没有考虑到，别人的简历发到你的手中，一定不是用来让你做交换的，而是基于对猎头的信任，认为保密才是猎头基本素质。如果你无法做到保密，你就辜负了候选人的信任，以后职场精英还会通过你找工作吗？显然不会。贤通人力资源目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。

猎头公司的背景调查内容：工作经历调查。工作经历调查是非常关键的环节，主要调查候选人的工作经历是否满足企业需求，专业技能是否过关，职业素质是否具备。针对工作经历的调查，猎头一般不会只局限于几个调查对象，而是采取较广撒网的形式，从领导、下属、同事、客户等多个角度入手展开调查。获得过何种荣誉，遭受过什么处分，曾经是否有过重大过失、是否跳过槽以及跳槽原因是什么等等，在调查过程中都会涉及到。个人征信调查。企业用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，个人征信也是猎头公司的重点调查项目。个人征信包括个人品格、资产信用等具体内容。如果某个候选人存在过不良或者是品行有问题，猎头是不会把他推荐给客户的。才智，决定管理——山东贤通人力资源有限公司。

猎头公司的业务流程而猎头服务大致上是这样进行的：首先接受公司客户的委托，请客户提供详细的职位说明和单位的背景资料。然后根据需求，分析职位的人才分布和猎取难度，再开始测试筛选适合的候选者。由客户对推荐的候选者进行复审和聘用需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与比较高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。山东贤通人力资源有限公司网罗人生，汇聚精英。滨州可靠的猎头网站

山东贤通人力资源有限公司寻觅英才,厚积薄发。滨州可靠的猎头网站

为什么要找猎头公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解-高层人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的较广的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。滨州可靠的猎头网站